Prestations / activités

Tri sélectif des déchets

Zone d'activité :
France

Clients :
entreprises ; collectivités territoriales ; tout autre acteur du développement économique local

Références

Filiale du groupe SITA ; SUEZ

Coordonnées

Siège
3, rue Rouvet
75019 Paris
Tél. : 01 40 05 52 23
Fax : 01 40 05 52 39

Contact(s) :
Frédérique Berthe, directrice adjointe

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Date de création : 2002

Type de structure :
Entreprise d’insertion

Statut juridique :
SAS

Nombre de salariés permanents (ETP) : 3 (dans le Val-de-Marne)

Nombre de salariés en insertion (ETP) : 18 (dans le Val-de-Marne)


SITA Rebond

Filiale de SUEZ Environnement, SITA, spécialisée dans la gestion globale des déchets, s’est engagée de longue date dans la lutte contre le chômage et les exclusions, à travers des partenariats avec des réseaux et acteurs locaux de l’insertion tels que Idées 21 en Bourgogne, le groupe Vitamine T à Paris et Créteil ou encore ARES Services dans le Val-de-Marne .

En 2002, elle a été la première grande entreprise à créer sa propre filiale dédiée à l’insertion par l’activité économique des personnes en difficulté : SITA Rebond.

SITA Rebond s’appuie sur une entreprise d’insertion et une entreprise de travail temporaire d’insertion qui emploient plus de 350 salariés dans plusieurs régions en France.

Dans le Val-de-Marne, SITA Rebond travaille depuis 2006 pour SITA Ile-de-France dans le cadre d’un contrat de sous-traitance, en réponse aux clauses du mieux-disant social inscrites dans le Code des marchés publics.

Le centre de tri du Syndicat de Collecte et de Traitement des Ordures Ménagères (SYCTOM) de l’agglomération parisienne, situé à Ivry-sur-Seine, réceptionne chaque année plus de 35 000 tonnes de collecte sélective : journaux et magazines, bouteilles et flacons en plastique, emballages en carton, en acier ou en aluminium, briques alimentaires, verre. Sur les chaînes de tri, l’équipe de SITA Rebond sépare les matériaux indésirables qui partiront en incinération ou en centre de stockage de déchets ultimes (CSDU), des matériaux destinés au recyclage.

Le travail, qui exige vitesse, sens de l’anticipation et précision, est supervisé par un encadrant technique, secondé par un chef de ligne et un responsable de cabine, qui sont choisis parmi les salariés en insertion les plus expérimentés.

Des tuteurs sont également nommés afin d’accueillir dans les meilleurs conditions les nouveaux arrivants. Afin d’assumer au mieux leurs nouvelles responsabilités, ils participent au préalable à une formation interne.

Grâce à son professionnalisme, SITA Rebond s’est rapidement imposée comme un prestataire de qualité , capable de répondre à des exigences élevées de productivité.

SITA Rebond a mis en place pour ses salariés en insertion un dispositif sur mesure de formation, alliant théorie et pratique : chaque nouveau salarié suit une formation nommée "habilitation" d’une durée de 35 heures, axée sur le fonctionnement de l’entreprise ainsi les droits et devoirs du salarié d’une part, et d’autre part, sur les gestes professionnels et les règles de sécurité. L’habilitation est ensuite complétée selon les besoins des salariés par une formation plus longue d’"Agent Généraliste des Métiers de l’Environnement", financée par le FSE dans le cadre d’un projet EQUAL.

Un accompagnement social et professionnel est effectué tout au long du parcours d’insertion qui dure au maximum 24 mois. L’objectif est le retour vers l’emploi durable dans les métiers de l’environnement mais aussi dans tous les métiers dits de bas niveau de qualification dans les secteurs en tension tels que le BTP, la logistique, la restauration, les transports...