Dynamique solidaire dans le Val-de-Marne - Des professionnels à votre service

Escale

Escale — 2008-06-23T09:36:17Z

Escale s'appuie sur trois encadrants techniques, chargés de superviser le travail des salariés en insertion et de les former. Elle est ainsi capable de mener plusieurs chantiers en parallèle. Elle peut également compter sur le soutien d'un ingénieur du BTP qui fait partie de son Conseil d'administration. Ancien directeur d'un bureau d'études, il lui apporte sa précieuse expertise.

Située à Villeneuve-le-Roi, Escale a été fondée en 2001 par son actuel directeur, Bernard Collot. Souhaitant donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle, il est retourné sur les bancs de l'université plus de 20 ans après les avoir quittés, afin de se donner toutes les chances de réussite dans son nouveau projet : la création d'une entreprise d'insertion. Entouré de professionnels du bâtiment, il a su gagner son pari audacieux : ayant bien grandi, Escale emploie aujourd'hui une quinzaine de salariés dont 10 en parcours d'insertion.

Rénovation de pavillons, transformation d'une cuisine en bureau, pose d'escalier et de parquet flottant, mise en conformité de sanitaires aux normes de sécurité, peinture de cages d'escalier... Escale effectue toutes sortes de travaux entrant dans ses différents domaines de compétences : plomberie, électricité, revêtement mural, revêtement de sol, etc. Elle se distingue notamment par l'utilisation de peintures "écologiques", bénéficiant du label NF Environnement.

Escale réalise en moyenne près de 70 chantiers chaque année. De nombreux particuliers la sollicitent. Des bailleurs sociaux, comme Batigère et Le Logement Urbain, ainsi que des associations, font également appel à elle.

Intervenant principalement en Ile-de-France, elle se déplace aussi ponctuellement dans d'autres départements en France en fonction des demandes qui lui sont faites.

Depuis 2006, Escale a élargi la gamme de ses prestations en ouvrant un atelier menuiserie ébénisterie "Le Chêne Vert" où sont notamment fabriqués différents types de meubles, certains utilitaires (armoires, étagères, abris de jardin, etc.), d'autres à usage davantage décoratif (paravents par exemple). Nombreux sont également les clients à confier à Escale du mobilier ancien à réparer.

Grâce à son souci du travail bien fait et sa capacité à respecter les délais, Escale a ainsi su se constituer une clientèle fidèle.

Urbâtir

Urbâtir — 2008-06-12T11:42:03Z

Urbâtir compte quatre encadrants techniques, chargés de former les huit salariés en insertion et de superviser leur travail. Professionnels du bâtiment avec plusieurs années d'expérience, ils ont été recrutés par l'entreprise sur la base de leurs compétences techniques et de leurs qualités de pédagogue. Urbâtir s'appuie également sur un conducteur de travaux, responsable de l'organisation et du suivi des chantiers, ainsi que sur un métreur, chargé des devis et des relations avec les fournisseurs.

Urbâtir est née en 2002 à l'initiative de Fontenay Cité-Jeunes , une association de prévention spécialisée. Depuis plusieurs années, dans le cadre de sa mission, l'association menait des chantiers éducatifs dans le domaine des espaces verts et du bâtiment. Devant les bons résultats obtenus par ces chantiers en termes de remobilisation et de dynamisation, elle a décidé d'aller plus loin en créant une entreprise d'insertion, afin de permettre à des jeunes sans emploi d'acquérir une première expérience professionnelle tout en se formant.

Employant aujourd'hui une quinzaine de salariés, Urbâtir compte ainsi majoritairement des jeunes parmi ses ouvriers en insertion mais elle a également choisi d'embaucher des personnes plus âgées afin de constituer des équipes mixtes.

Spécialisée dans le second-œuvre du bâtiment, l'entreprise met au service de ses clients ses compétences variées : peinture, plomberie, électricité, maçonnerie... Chaque année, elle réalise en moyenne près de 100 chantiers : réfection d'appartements, aménagement de locaux, construction de terrasses, etc.

Sa clientèle est composée principalement de particuliers et d'établissements du secteur social et médico-social. Des centres d'aide par le travail (CAT, ESAT) ou des foyers d'hébergement pour personnes handicapées font ainsi appel à elle.

En quelques années à peine, Urbâtir a acquis une solide réputation qui lui a ouvert les portes de lieux parisiens prestigieux comme le musée d'Art Moderne ou le musée Carnavalet.

Dans le cadre d'une exposition consacrée à Plantu au musée Carnavalet, ses salariés ont par exemple réalisé des fonds de peinture pour mettre en valeur les dessins du caricaturiste.

Grâce à son travail soigné et à sa capacité à respecter les délais, Urbâtir a su convaincre : nombreux sont ses clients à lui renouveler régulièrement leur confiance.

Treize Voyages

Treize Voyages — 2008-06-12T11:40:41Z

Occupant des postes de forfaitistes-vendeurs, les salariés en insertion sont formés et encadrés par la responsable technique et commerciale de l'entreprise, professionnelle expérimentée du secteur du tourisme. Une réunion commerciale est organisée chaque semaine, afin de faire le point sur l'activité en cours et de favoriser les transferts de compétences.

L'association Treize Voyages est née en 1992 à l'initiative d'Eric Piel, alors médecin-chef psychiatre du service 13 à l'hôpital Paul Giraud de Villejuif, avec un double objectif : créer une structure d'insertion permettant à des patients de renouer avec le monde du travail ; proposer aux usagers des hôpitaux spécialisés des vacances adaptées à leurs besoins tout en favorisant leur autonomie et leur capacité d'initiative.

Plus de 20 000 personnes sont déjà parties avec Treize Voyages : à la mer, à la campagne, à la montagne, en France mais aussi à l'étranger. Les séjours conçus par l'association s'adressent aussi bien aux personnes capables de partir seules qu'à celles nécessitant un encadrement. Celui-ci est assuré par des professionnels expérimentés du secteur médico-social qui ont en charge un groupe de huit personnes. De nombreuses structures s'occupant de personnes en situation de handicap psychique font ainsi confiance à Treize Voyages, réservant chaque année des séjours auprès de l'association.

Les lieux d'hébergement sont choisis avec soin par l'équipe de Treize Voyages grâce à des visites sur place : auberges de jeunesse, villages de vacances, gîtes, hôtels, centres de vacances...tous répondent aux critères précis établis dans le cahier des charges de l'association.

Celle-ci est notamment très attentive à sélectionner des lieux ouverts à tous types de publics afin d'offrir à ses clients des vacances en milieu ordinaire.

Treize Voyages organise également des sorties à la journée à Paris et dans les environs : visites du jardin Albert Kahn à Boulogne-Billancourt, du château de Breteuil dans la vallée de Chevreuse, du parc animalier de Thoiry dans les Yvelines, etc.

Ainsi, l'offre de Treize Voyages, titulaire de l'agrément tourisme ainsi que de l'agrément "Vacances adaptées", se caractérise par sa diversité. Des séjours sur mesure peuvent même être élaborés sur demande.

SITA Rebond

SITA Rebond — 2008-06-12T11:31:46Z

SITA Rebond a mis en place pour ses salariés en insertion un dispositif sur mesure de formation, alliant théorie et pratique : chaque nouveau salarié suit une formation nommée "habilitation" d'une durée de 35 heures, axée sur le fonctionnement de l'entreprise ainsi les droits et devoirs du salarié d'une part, et d'autre part, sur les gestes professionnels et les règles de sécurité. L'habilitation est ensuite complétée selon les besoins des salariés par une formation plus longue d'"Agent Généraliste des Métiers de l'Environnement", financée par le FSE dans le cadre d'un projet EQUAL.

Un accompagnement social et professionnel est effectué tout au long du parcours d'insertion qui dure au maximum 24 mois. L'objectif est le retour vers l'emploi durable dans les métiers de l'environnement mais aussi dans tous les métiers dits de bas niveau de qualification dans les secteurs en tension tels que le BTP, la logistique, la restauration, les transports...

Filiale de SUEZ Environnement, SITA, spécialisée dans la gestion globale des déchets, s'est engagée de longue date dans la lutte contre le chômage et les exclusions, à travers des partenariats avec des réseaux et acteurs locaux de l'insertion tels que Idées 21 en Bourgogne, le groupe Vitamine T à Paris et Créteil ou encore ARES Services dans le Val-de-Marne .

En 2002, elle a été la première grande entreprise à créer sa propre filiale dédiée à l'insertion par l'activité économique des personnes en difficulté : SITA Rebond.

SITA Rebond s'appuie sur une entreprise d'insertion et une entreprise de travail temporaire d'insertion qui emploient plus de 350 salariés dans plusieurs régions en France.

Dans le Val-de-Marne, SITA Rebond travaille depuis 2006 pour SITA Ile-de-France dans le cadre d'un contrat de sous-traitance, en réponse aux clauses du mieux-disant social inscrites dans le Code des marchés publics.

Le centre de tri du Syndicat de Collecte et de Traitement des Ordures Ménagères (SYCTOM) de l'agglomération parisienne, situé à Ivry-sur-Seine, réceptionne chaque année plus de 35 000 tonnes de collecte sélective : journaux et magazines, bouteilles et flacons en plastique, emballages en carton, en acier ou en aluminium, briques alimentaires, verre. Sur les chaînes de tri, l'équipe de SITA Rebond sépare les matériaux indésirables qui partiront en incinération ou en centre de stockage de déchets ultimes (CSDU), des matériaux destinés au recyclage.

Le travail, qui exige vitesse, sens de l'anticipation et précision, est supervisé par un encadrant technique, secondé par un chef de ligne et un responsable de cabine, qui sont choisis parmi les salariés en insertion les plus expérimentés.

Des tuteurs sont également nommés afin d'accueillir dans les meilleurs conditions les nouveaux arrivants. Afin d'assumer au mieux leurs nouvelles responsabilités, ils participent au préalable à une formation interne.

Grâce à son professionnalisme, SITA Rebond s'est rapidement imposée comme un prestataire de qualité , capable de répondre à des exigences élevées de productivité.

Ménage Service Entreprise

Ménage Service Entreprise — 2008-06-11T15:27:42Z

Ménage Service Entreprise s'appuie sur deux encadrants techniques dont l'un est spécialement affecté au territoire du Val-de-Marne. Ils transmettent leur savoir-faire aux salariés en insertion en organisant des ateliers thématiques de formation. D'autre part, garants du respect des exigences du client, ils se déplacent très régulièrement sur site afin de diriger et de contrôler le travail effectué par les salariés en insertion.

Professionnel de la propreté, Ménage Service Entreprise, dont le siège est situé à Aulnay-sous-Bois, a été créée en 1999 à l'initiative de l'association intermédiaire Ménage Service Emplois Familiaux. Afin de gagner en efficacité, les deux structures ont fait le choix de mutualiser un certain nombre de fonctions support : direction, gestion, comptabilité, etc.

Implantée dans trois départements (la Seine-et-Marne, la Seine-Saint-Denis et le Val-de-Marne), Ménage Service Entreprise emploie au total 30 salariés et intervient dans toute l'Ile-de-France. Elle propose aux entreprises, bailleurs sociaux, syndicats de copropriété, foyers d'hébergement, etc., de nombreuses prestations. Elle assure par exemple pour des entreprises qui emménagent la "remise à blanc" de leurs nouveaux bureaux ; elle est chargée dans des résidences gérées par des bailleurs sociaux de l'entretien des parties communes et des abords extérieurs (parking, espaces verts, etc.) ; des associations ou des cabinets médicaux, etc., lui confient aussi le nettoyage de leurs locaux.

Depuis quelques années, Ménage Service Entreprise a développé des compétences spécifiques dans le nettoyage de chantier de construction : pendant toute la durée des chantiers, elle est ainsi capable de réaliser le nettoyage de toutes les infrastructures provisoires (bureaux, vestiaires, sanitaires, cuisine, etc.). De grandes entreprises impliquées dans des Projets de Rénovation Urbaine (PRU), telles que GTM Bâtiment, Eiffage Construction ou encore Demathieu & Bard, font appel à elle.

Soucieuse de la satisfaction de ses clients, Ménage Service Entreprise dispose de produits et équipements performants, adaptés à ses différents types de prestations : shampouineuses moquettes, aspirateurs injecteurs-extracteurs, mono-brosses basse et haute vitesse, nettoyeurs haute pression...

Aujourd'hui, sur ses trois établissements (Aulnay-sous-Bois, Cachan et Villeparisis), Ménage Service Entreprise compte une cinquantaine de clients, séduits par son professionnalisme et sensibles à sa mission d'accompagnement vers l'emploi des personnes fragilisées.

La Marjolaine Entreprise

La Marjolaine Entreprise — 2008-06-11T15:15:36Z

La Marjolaine Entreprise assure en interne la formation de ses salariés en insertion à ses équipements (machines, logiciels). Tandis que certains effectuent les opérations de gravure, d'autres sont chargés du contrôle avant expédition. Pour valider leur période d'essai, ils sont soumis à un test technique. Ils travaillent sous la direction d'un responsable d'atelier.

Depuis 1996, l'association MAIME (Maison d'accueil, d'insertion, de médiation et d'éducation), qui compte huit salariés, est chargée par l'administration pénitentiaire d'accueillir des personnes, arrivées en fin de peine, placées sous main de justice. Gérant une résidence de 18 places, "La Villa La Marjolaine", elle assure auprès de ces personnes un suivi social et psychologique. Afin de les aider au mieux à retrouver leur place dans la société, elle a créé en 2001 La Marjolaine Entreprise.

Située à Boissy-Saint-Léger, La Marjolaine Entreprise est spécialisée dans la gravure sur support souple, une technique européenne développée par la société Gravograph au début des années 1950. Elle grave notamment des étiquettes de différents formats destinées à être fixées sur des interphones, des boîtes à lettres, des portes, etc. Elle gère ainsi la signalétique de plus de 200 000 logements en Ile-de-France. Chaque année, plusieurs dizaines de milliers de pièces partent de son atelier.

Depuis ses débuts, l'activité de La Marjolaine Entreprise a ainsi pris de l'ampleur, avec des commandes toujours plus nombreuses. Actuellement, une cinquantaine de clients, parmi lesquels des bailleurs sociaux, des syndics de copropriété ou encore des entreprises de bâtiment, lui font confiance.

Elle est connue au-delà même des frontières de l'Ile-de-France : des syndics de copropriété de l'Eure-et-Loir, du Loir-et-Cher ou encore du Loiret font par exemple appel à elle.

Grâce à une organisation rigoureuse de la production, La Marjolaine Entreprise peut respecter des délais extrêmement serrés. Sa rapidité d'exécution fait d'elle un prestataire particulièrement recherché, capable de satisfaire les clients les plus exigeants.

H.E.P

H.E.P — 2008-06-11T15:03:24Z

H.E.P s'appuie sur un encadrant technique qui organise régulièrement des formations sur site pour les salariés en insertion afin de leur permettre de maîtriser parfaitement le matériel professionnel de l'entreprise ainsi que les gestes techniques. Selon les besoins, H.E.P fait également appel à des organismes de formation extérieurs.

L'entreprise d'insertion H.E.P a été créée en 1994 à l'initiative de l'OPAC du Val-de-Marne et de la municipalité de Choisy-le-Roi afin d'assurer l'entretien de la cité Jacques Cartier, située au coeur du quartier des Navigateurs. H.E.P a depuis considérablement élargi son périmètre d'activité, intervenant dans toute la ville ainsi que dans les communes avoisinantes.

La confiance accordée par l'OPAC du Val-de-Marne, client historique de l'entreprise, ne s'est jamais démentie au cours des années. H.E.P effectue pour le compte de l'Office de nombreuses prestations : entretien des parties communes dans les immeubles, gestion des ordures ménagères, nettoyage d'appartements avant relocation ou encore débarras de caves.

L'OPHLM de Vitry-sur-Seine fait également partie des clients de H.E.P. Quand elle souhaite faire des travaux dans les logements qu'elle gère, elle fait appel au préalable à HEP : afin de faciliter le travail des ouvriers, H.E.P vide les appartements, démonte les meubles de cuisine ou de salle de bains, enlève les tringles à rideaux, etc.

H.E.P est également compétente dans le domaine des espaces verts. A la demande de bailleurs sociaux, de collectivités territoriales ou encore d'entreprises, elle peut s'occuper de tâches courantes comme la tonte de pelouse, le débroussaillage, le désherbage, etc.

Ses salariés sont par exemple chargés de l'entretien des espaces verts dans deux quartiers de Choisy-le-Roi.

Entreprise expérimentée et reconnue, avec une offre variée de prestations aux professionnels, H.E.P se veut également un acteur du développement local. Sa laverie, proposant des tarifs modiques, est utilisée chaque année par plus de 270 familles. Par ailleurs, elle s'implique dans l'amélioration du cadre de vie des habitants, réalisant régulièrement au printemps des plantations avec les enfants de son quartier.

EBSI

EBSI — 2008-06-11T14:53:42Z

EBSI compte trois encadrants techniques, tous issus de TLD et possédant plusieurs années d'expérience, pour six salariés en insertion ! Ce fort taux d'encadrement lui permet de garantir la qualité de ses travaux. EBSI s'appuie également sur un conducteur de travaux, responsable de l'organisation générale des chantiers et de la logistique.

Implantée à Fresnes, Entreprise Bâtiment Service Insertion (EBSI) a été créée en 2005 par le groupe TLD.

Situé parmi les leaders en France sur son marché, TLD conçoit, formule et met en œuvre des systèmes à base de résine pour la protection, le confortement et l'embellissement des ouvrages de bâtiment et de génie civil. Il est confronté de façon récurrente à des problèmes de recrutement, car il n'existe aucune formation spécifique à ses métiers, qui exigent pourtant un véritable savoir-faire technique. A travers EBSI, TLD s'est donné les moyens d'y remédier : les jeunes embauchés par EBSI ont vocation à terme à intégrer TLD.

D'autre part, le choix de monter une entreprise d'insertion correspond à un véritable engagement de solidarité de la part de TLD qui accueille régulièrement en stage des orphelins de la Fondation d'Auteuil.

EBSI travaille principalement comme sous-traitant pour TLD, qui compte parmi ses clients de grandes entreprises comme Danone, Nestlé, EDF, etc. Ses salariés interviennent comme applicateurs de résine : ils préparent les supports (ponçage, rabotage, engravure, grenaillage...), puis mélangent les produits avant de les appliquer, pour protéger les sols ou les décorer.

Forte de l'expérience acquise, EBSI possède également ses propres clients. Elle a par exemple travaillé pour les laboratoires l'Oréal à Chevilly-Larue.

Ainsi, mois après mois, EBSI a su convaincre. Actuellement, elle réalise près d'une centaine de chantiers par an, dont une partie en province. En fonction des demandes qui lui sont faites, son équipe n'hésite pas en effet à se déplacer.

Ares Services

Ares Services — 2008-05-16T08:26:28Z

Depuis sa création, Ares Services prouve que toute personne, quelle que soit sa situation, peut se reconstruire par le travail et retrouver sa dignité en participant à l'échange social et économique.

L'entreprise propose un parcours d'insertion progressif et individualisé. Reposant sur trois fondamentaux, un travail rémunéré, un accompagnement social individualisé et l'acquisition des savoir-être et savoir-faire indispensables au développement de l'employabilité, il vise à permettre à chacun d'accéder durablement à l'emploi en :
reprenant confiance en soi,
(ré)apprenant et en intégrant les principes et les exigences du travail,
résolvant les difficultés constituant un frein à l'insertion,
élaborant et validant un projet professionnel et en mettant en œuvre les moyens nécessaires à sa réalisation.

Ares Services Val-de-Marne, un prestataire performant et un véritable partenaire emploi pour les entreprises.

Entreprise d'insertion, Ares Services vise à favoriser l'accès à l'emploi durable à un public marginalisé qui cumule des difficultés sociales et professionnelles, en associant un travail productif adapté à un accompagnement social individualisé.

Créée en 1992, elle dispose de trois établissements en Île-de-France. Son antenne du Val-de-Marne est située dans la zone industrielle de la Haie Griselle à Boissy-Saint-Léger.

Spécialisée dans les services aux entreprises, Ares Services propose :
des prestations sur site extérieur, qui s'adressent aux entreprises ayant des besoins ponctuels (débarras de locaux, mise en décharge, déménagement…) comme réguliers (manutention, tri des déchets…) ;

des prestations au sein de son atelier de 1500 m² pour des sociétés d'assurance, des agences de publicité, des chaînes de télévision, etc. : façonnage manuel, mise sous pli et mailing, préparation de colis et expédition, saisie d'adresses...

Aujourd'hui, son savoir-faire est reconnu par de nombreuses entreprises, de la PME spécialisée aux plus grands groupes.

Mais au-delà de la relation commerciale, Ares Services se positionne comme un véritable partenaire emploi, principalement sur des postes de bas niveau de qualification.

Elle pré-sélectionne les candidats les plus motivés qu'elle accompagne de l'élaboration de leur projet professionnel jusqu'à leur intégration réussie chez ses partenaires.

Un gage de succès pour vos recrutements !

Entreprises d'insertion

L'AMI — 2008-01-22T15:55:57Z

Les entreprises d'insertion (EI) vous offrent des prestations de qualité grâce à :

L'encadrement technique de leurs salariés
Les salariés en insertion travaillent sous la direction de professionnels expérimentés : les encadrants techniques (chefs d'ateliers, responsables d'atelier, responsables de chantier...) organisent le travail en équipe et veillent au respect de vos exigences.

La formation de leurs salariés
La formation sur le terrain des salariés à leur poste de travail, assurée par les encadrants techniques, est complétée par l'organisation de modules spécifiques de formation. Les EI font également appel à des organismes de formation spécialisés.